广州2元超市加盟联盟

株洲分公司手机报(第228期)

中车长江株洲 2019-07-14 12:36:05



株洲分公司手机报(第228期)

2017年3月15日  星期三

 

【导读】

>中国中车为中海油造世界天犁

余卫平:高铁出海呈现四大蝶变

李万君获教授职称为全国首例

中车新型火车黑匣子即将上线

中车签氢能源有轨电车第一单

我首个多式联运行业协会成立

>长江公司召开经营工作研讨会

莫桑比克客户代表访问我公司

>我两天四会密集部署扭亏保盈

易冉等四人获评公司五星劳模

四种大车通过厂段修资质审查

 

【同一个中车】

中车为中海油造“世界天犁”

----------------

  3月10日,中车株洲所公司举行新闻发布会宣布,将在英国基地开工建造一款世界上最大吨位的深水挖沟犁,预计一年后将交付给中海油集团旗下的深圳海油工程水下技术有限公司投入使用。

深水挖沟犁,就是用来在海床上挖设沟槽,填埋管道,确保油气管道输送安全。这款深水挖沟犁将有中车株洲所旗下时代艾森迪智能装备有限公司研制建设。按照设计规划,这款深水挖沟犁长达23.5米,宽约15.5米,高9.1米,面积接近一个篮球场大小,总重量达178吨。在巨大的海面支持母船的帮助下,它能下潜到1000米深的海底进行铺管作业.虽然体型庞大,她却反应灵敏,作业效率很高,每小时最快可铺设1000米长的油气管道。也就是说,在海底铺设一条100公里的输油管道,使用这台深水挖沟犁,只需100个小时就能完成。

 

中车副总裁余卫平:高铁出海呈现四大蝶变

----------------

全国人大代表、中国中车副总裁余卫平日前在 “对话新国企·发展新方位”网络访谈中表示,高铁出海呈现出“四大蝶变”,中国中车的出口业务、跨国经营在数量上、质量上、模式上、融合上都实现了突破。2016年中国中车获得出口订单81亿美元,同比增长近40%。目前中车产品出口至全球六大洲102个国家和地区,全球83%拥有铁路的国家都奔驰着中车的产品。

 

李万君获教授职称或为全国首例

----------------

3月3日下午,“感动中国2016年度人物”、中车长客股份公司高铁工人李万君被吉林省人力资源和社会保障厅授予教授(正高级)职称,这是吉林省在高技能人才职称评定试点工作中,首位被评定为正高级职称的技能大师。

在公开的媒体报道中,这是高技能人才(工人)首次名正言顺地获授教授职称。此前,浙江省表态,特级技师的相关待遇“参照”教授级高工执行;北京曾表示,高级能人才待遇可比肩教授,沈阳也曾有过类似的表示。

 

中车新型火车“黑匣子”即将上线

----------------

近日,中车株洲所自主研制的具有完全自主知识产权的新一代LKJ(列车运行监控系统)在机车和高铁上运行突破60万公里后,正式通过中国铁路总公司技术评审,即将批量投入市场。

LKJ俗称铁路“黑匣子”,用于列车运行安全防护和运行状态记录,素有“列车保护神”之称。目前,该型号“黑匣子”应用于全国18个铁路局及地方铁路的2万余台各类型机车、600余列高速动车组上,并出口海外等地。

 

中车签下我国氢能源有轨电车第一单

----------------

     日前,中车四方股份公司与佛山市高明现代轨道交通建设投资有限公司签订了佛山市高明区现代有轨电车示范线项目首期工程总包供货合同,将为项目提供8列氢能源现代有轨电车等设备。这是迄今为止,我国首个落地的氢能源现代有轨电车订单。

      按照合同,中车四方股份公司将为高明现代有轨电车示范线首期工程提供运营车辆以及信号设备、工艺设备、售检票设备。  首期工程共8列氢能源有轨电车,均为采用以氢能源为动力的100%低地板、铰接式现代有轨电车。每列车模块数量为3个,定员载客量285人,最高运行速度70公里/小时。

 

【铁路播报】

我国首个地区性多式联运行业协会成立

 ----------------

3月9日,我国首个地区性和首个铁路系统牵头组建的多式联运行业协会——上海市交通运输行业协会多式联运分会成立。

  上海铁路局为该分会牵头组建单位。该分会将重点按铁路物流基地、物流园、产业区三圆同心”做好规划布局,联动地方政府、企业、铁路“三位一体”推进投资建设,将铁路线修进港口、企业、园区,实现“三地联通”,根据市场需求完善基础、增值、配套等“三大功能”,优化设计以集装箱为主打的公铁、水铁、国际多式联运“三项产品”,探索破解一票制结算、打通“最后一公里”、消除“最后一厘米”等“三大难题”,以中欧中亚班列品牌为支撑,围绕运输通道、贸易通道、物流通道,着力构建服务“一带一路”的国际大通道。

 

前两个月经满洲里铁路口岸进出境中欧班列为178列 同比增长14%

----------------

  满洲里海关最新统计数据显示,2017年1-2月份,经满洲里铁路口岸进出境“中欧”班列共178列,同比增长14%,共搭载1.26万个标准集装箱,同比增长37%,进出口贸易值为67132.26万美元,同比增长39%。其中,出境班列138列,同比增长31%,主要出口商品为服装、电子配件等;进境班列40列,同比下降20%,主要进口商品为板材、汽车零配件等。

 2017年年初,经满洲里铁路口岸进出境“中欧”班列运营潜力持续释放。1月29日,随着从山西太原首发的“晋满欧”开通运营,经满洲里出境中欧班列达到26条,从欧洲回程进境班列达到7条。目经满洲里口岸出境的26条班列主要集货地包括苏州、天津、武汉、长沙、广州、营口、大连、沈阳等60个城市,涵盖西南、华南、华东、东北等多个地区,全方位辐射互联全中国的便捷高效通道。


【公司要闻】

长江公司召开经营工作研讨会

----------------

3月6日至7日,长江公司2017年经营工作研讨会在公司总部召开。会议围绕“扭亏为盈 二次创业 转型发展”必须要突破的三大主题11项议题进行深入研讨, 公司董事长胡海平、党委书记何朝阳、总经理张磊在会上分别作重要讲话。

此次会议,是在全年宏观经济走势和国内铁路货车市场形势进一步明晰的情况下,对贯彻落实中车2017年工作会议精神、中车党建工作会议精神、长江公司职代会暨2017年工作会议精神的再动员、再部署、再深化,对充分发挥上下两个积极性,举全公司之力实现2017年奋斗目标具有十分重要的意义。

 

莫桑比克客户代表访问长江公司

----------------

2月27日,莫桑比克铁路项目客户TML公司代表一行6人来公司参观访问。公司副总经理王红卫会见客人,并详细介绍了公司基本概况。双方就近几年长江公司在国际市场、技术创新、相关产品以及研发实力等方面的情况进行了友好交流,重点围绕莫桑比克项目合作进行了广泛沟通,为促进长江公司与TML公司后续项目合作奠定了良好基础。随后,客户代表还参观了公司展厅和武汉分部生产现场,高度赞扬了公司产品。

 

分公司两天四会密集部署提效率增效益

----------------

3月9日-10日,分公司密集召开了高中层月度例会和年度精益管理、安全生产、提质增效动员部署会。四个会议全部聚集“提效率、增效益”,针对2017年“活有的干,钱难得赚”的严峻形势,从不同的层面,开出了适应公司管制模式变化的处方,擂响了确保2017年实现1.55亿元目标利润的战鼓。会议强调,要想尽办法提高效率,降低成本,持续提升产品的盈利能力,将高产量转化为高效益、高利润,完成公司下达的目标利润和新产业指标,是我们今年所有工作需要聚焦的重点。

 

2017年完成目标利润9大措施】

3月份高中层管理人员例会上,总经理姜强俊围绕如何完成1.55亿元的利润指标提出了九项措施:

1.持续降低生产成本,提高工作效率;

2.提高材料利用率,通过合理排产、改进工艺,使材料利用率提高到90%以上;

3.开展瘦身健体,在保证用工需要、保持员工稳定的前提下,做好减员增效;

4.开展好定岗定编工作,优化人员结构,控制好劳动用工;

5.提高产品边际贡献,最高效率的完成生产任务;

6.进一步压缩费用;

7.减少质量损失;

8.减少停工等待;

9.积极争取政府补贴。

 

2017年提质增效4项指标

1.全面完成公司下达的目标利润1.55亿元

2.实现新产业销售收入2亿元以上,确保新产业产品边际贡献率不低于20%,自揽业务创收1000万元以上。

3.构建分公司全面预算管理体系,两金占用指标和应收账款指标控制在总部计划指标之内。

4.全年实现安全“新三零”目标,确保全年无火灾爆炸事故、无重大设备事故\环境污染事故。

 

2017年职业健康安全工作目标

★生产安全事故控制指标:

1.确保实现“新三零”,即:零责任死亡事故,零新增现岗职业病人,零一类火灾爆炸事故或其他重大影响事故。

2.零重伤事故。

3.轻伤事故率≤5‰。

★安全生产工作指标:

1.特种(设备)作业人员持证上岗率100%。

2.企业主要负责人、安全管理人员、新员工三级安全教育、班组长(工位长)安全教育培训率100%。

3.特种设备注册、检验合格率100%。

4.职业危害申报率100%。

5.危险作业未审批次数0。

6.固定资产投资项目的职业健康安全“三同时”执行率100%。

7.重大生产安全事故隐患整改率100%。

8.精益安全工位创建率100%,达标率95%。

 

2017年精益管理工作目标】

1.分公司争创中车精益管理三级单位。

2.组装车间争创中车二级精益车间。

3.批量车型两模线建设覆盖率达100%;新产品铺线周期缩短10%,节拍兑现率达到90%。

4.班组(工位)达标率达到中车相关要求;现场定置率达95%;设备自主保全达标率达88%;改善提案人均达1条以上。


易冉等4人获评公司“五星级劳模”

----------------

近日,公司工会发文授予易冉、罗云富、杨卫东、甘毅11名同志为2015-2016年度“长江公司五星级劳模”称号。这是公司按照《劳模影响力评价规则》,首次对各级各类劳模进行劳模影响力评价。

公司五星劳模影响力评价标准为:岗位业绩显著,在技术创(革)新和工艺优化等方面有建设性实践,创造了较高的经济效益或较大的提高了工作效率,同时立足班组(部门)身先士卒、示范引领,在带徒、攻坚、激励团队方面发挥较大影响作用,达到或超过量化评分标准和要求。

 

分公司隆重表彰女工工作先进

----------------

3月6日上午,分公司召开了庆祝“三八”国际劳动妇女节暨2016年度女工工作总结表彰大会,一批女工工作先进集体和个人受到表彰。党委副书记、工会主席姚建云出席会议并讲话。

姚建云向全体女员工致以节日祝福,高度赞扬了女员工自强自立、奋发有为的精神,并要求广大女员工要认清形势、直面挑战,主动适应企业创新变革,将思想统一到促进长江公司和分公司转型升级的大局上来,以更加饱满的热忱投入分公司转型升级再创业历程。

当天,分公司还举办了庆"三八"女员工徒步比赛,来自各基层支会的11支队伍110名女员工参加了来回近10公里的徒步活动

 

我四种大车通过厂段修资质审查

----------------

3月2-4日,中铁检验认证中心审查组,对分公司的D2/D10A/D18A型凹底平车段修开展了资质审查,对D15B型凹底平车厂修样车进行了技术评价。

专家组通过查体系,对标准,查文件,测实物,对分公司高质量的完成了长大货物车的厂、段修予以了肯定,一致同意分公司生产的D2/D10A/D18A/D15B型凹底平车通过段修资质审查及厂修样车技术评价。

 

提质增效进行时

劳模创新工作室为助力今年生产经营献计

----------------

3月3日上午,工会组织召开了劳模创新工作室座谈会,易冉、罗云富、刘朝辉三位国级、省级、市级劳模工作室带头人,以及杨卫东、孟繁华、赵斌等劳模创新工作室的骨干成员也纷纷畅所欲言,为工作室今年助力生产经营献言献策。

会议达成了两点共识,一是诚恳务实,为契合分公司生产经营重点工作,以提质增效为主旨,通过认真分析和规划,坚决把工作落实到实处,为分公司降低生产成本;二是寻求突破,各劳模工作室带头人主动自我加压,主动向技术部门请缨,以开展科技创新和QC攻关为载体,锻炼队伍、提升能力,充分利用劳模工作室团队的技能优势,助力生产经营目标实现。

 

台车车间举行摇枕侧架配对模拟演练

----------------

为预防生产过程中出现侧架、摇枕年月不匹配,10日上午,在台车车间举行了侧架、摇枕制造年月匹配模拟演练,质检、采购、工艺、台车等部门领导及主要负责人参加了此次演练活动。演练前,车间领导及职能人员对演练方案进行了认真策划,明确了职责要求,并于9日下午进行了预演。此次演练活动为今后各部门相互协调、配合及有序生产提供了有利保证。

 

装备管理处积极应对移车台故障

----------------

组装车间西移车台和中间轨道出现基础松动等问题,需要进行彻底整改,但由于整改需要的时间较长,生产任务饱满,没有办法完全停下来进行彻底解决。装备管理处积极应对,利用X70平车转产之际,在短短的几天内,请专业队伍完成了1号移车台的局部修理,消除了故障隐患。维修人员也对2号移车台的联轴器间隙进行了调整,消除了安全隐患。与此同时,中间轨道也进行了调整加固处理,并针对中间轨道局部基础严重损坏的位置,群策群力,采用了槽钢和桩的配合进行加固,尽可能的为移车台的正常运行、为生产的顺利进行保驾护航。

 

生活区楼道照明灯改造效果好

----------------

     由于“三供一业”分离移交改造项目并不包括对楼房内部的改造,综合管理重视群众呼声,从存续费用中列支经费对生活区内所有楼道照明系统全部进行改造,统一换装了楼道照明线路及声控器材,采用5W LED灯照明。既消除了老化线路隐藏的危险,又可防止盗接盗用公共电能,使用方便,照明效果好,大大节约了公共照明电费。

【提效率·增效益典型】

>> 3月7日节后上班第一天,安全管理处劳保用品计划员陈克峰将某供应商前一天送来的1000元礼金红包上交给处领导,处领导对他的正确做法给予了肯定,并当面将红包退还给了供应商。春节期间曾有供应商给陈克峰发过1000元微信拜年红包,他当即要求对方撤回并报告了处领导。

   

>> 组装车间罗云贵阳地铁工程车生产中,带领一帮年轻人经常干到深夜才拖着疲惫的身体下班回家。他自己勇挑重担,圆满完成了贵阳地铁车车头制造这个最难最重的任务。

 

>> X70开工以来,生产线主管调度胡刚、分管调度孟力、王洪、张广琳、钟自力,现场工艺唐建光、李晓辉、贺多、霍楚珊在生产线各个环节跟盯,晚班经常都是干到凌晨两三点,保证每个生产环节的质量与安全。

 

>> 分公司审计和风险处审计专员欧世新于今年元月在湘雅附二医院实施了心脏外科手术。在其术后康复期间,他心系本职工作,力所能及地完成一些工作任务,把因生病对工作造成的影响降到了最低。

 

>> 3月1-4日X70平车铺线期间,熊毅、熊洪清为确保X70平车后续生产顺利进行,连续奋战4个连班,完成了43件枕梁上盖板的试装,为后续生产争得主动。

 

>> 3月9日,贵阳地铁蓄电池车生产临时接到通知,水平调校胎必须在10日早上交装备处改造调校,员工周建、刘宏、天车工胡兰上完白班继续上晚班,直至凌晨3点,保证了10号一早将水平调校胎交付给装备进行改造。

 

>> 组装现场主管黄英杰、大车修理班长周解良和班组全员在生产采购处的积极配合下,对新通场地进行彻底清理,涂刷定置油漆、张贴区域标识,受到客户好评。

 

>> 3月10日,在以铆工杨勇、刘朝晖,焊工张旭波、陈建为首的生产团队总共30人,克服场地挤、无工装、人员少、工艺难等困难,硬是劈出一条K16生产通道,确保K16按期开工生产。

   

>> X70骨架工序的劳动强度、焊接量相比NX70翻了一倍,成为全线生产的瓶颈,杨胜、段国庆、陈文、虢清辉、黄艳等班组长以身作则,发挥主观能动性,以其多年的生产经验不断进行精益改善,使生产产量、质量不断提升。


【光荣榜】

分公司2016年度女员工工作先进集体和先进个人

----------------

【女工工作红旗单位】

组装车间分会女职工委员会

【女工工作先进单位】

台车车间备料车间、质量信息人事财务支会女职工委员会

“三”红旗手】

陈娜娜李芳周群张云袁蓉

【先进女员工工作者】

李忠张伶俐汪斌吕宏张宏

【芙蓉建功明星】

贺恩慧刘洁茹易峥刘荣华

【先进女员工】

王梦娟霍楚珊康袁喜柳艳兰谭红霞易水香彭秀英胡平覃任翠周迎春邱蕴唐艳萍胡蕊李媛谢文娟陈应萍夏爽李立冬黄文丽 杨红军童玲刘凤华张静金铮黄伟红龚晓陵刘曌柯晋汤利红唐立军张利娟柴田文曾小玲欧娅婧梅慧芳何喜田

 

分公司2016 年度提质增效工作先进单位和先进个人

----------------

【先进单位】

一等奖:新产业事业部、人事劳资处、公司办公室。

二等奖:备料车间、财务处、工艺处、装备管理处;

三等奖:党委宣传部、安全管理处、生产采购处、信息档案处、台车车间。

【先进个人】

曾峻、肖彧龙、周游、胡晖、杨芳、何伟、周志强、李伟、周俊材、王劲松、唐文荣、刘宣麟、秦秋富、童玲、刘方晴、何卫东、张学斌,伍小辉、陈继宏、吴湘南、贺艳平、胡振宾剑兰、张雷、杨臻、赵斌、杨勇、陈良江、赵汉泉、黎忠、张选选、夏朝阳、苏勇


【开心一刻】


>有一家人去看话剧,他们买的是楼上的票,可小男孩总是趴在栏杆上往下看,只听一工作人员过来说:“你们好好看着孩子,别让他掉下去,楼下是贵宾席,掉下去是要补票的……”


>一日跟女朋友约会,趁着等女朋友的空档,在桥底下买了张黄盘,跟那中年男子砍价,成交,揣在大衣兜里。晚上去女朋友家吃饭,初次见未来的岳父母,一直不敢抬头,女朋友调笑:“怎么啦?平时也没见你这么腼腆啊。”我小声嘟囔:“我也没想到你爸爸卖光盘的啊!”


> 年轻的士兵收到了一封家乡来信,当他拆开信封,从里面取出的却是一张白纸。“这是怎么回事呢?”朋友问。 “事情是这样的,”士兵说,“在我离开家乡时,我同未婚妻吵了一架,从那以后,我们一直谁都不跟谁讲话。”


(编辑:薛盈  审核:宋迎春)