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转:高度决定出路!要想成为纺织“大牛”,没有觉悟的企业文化怎么行?!

浙江金梭牛仔 2019-09-01 16:57:22








“一个没有文化的企业,是不成熟的企业,更无力应付复杂激烈的市场竞争”企业文化是企业核心竞争力之一。作为传统的纺织行业企业来说,如果一个企业长盛不衰,其企业文化一定是企业多年来实践经验的总结精华。优秀的企业文化能够营造良好的企业环境,提高员工的文化素养和道德水准,对内能形成凝聚力、向心力和约束力,形成企业发展不可或缺的精神力量和道德规范,能使企业产生积极的作用,使企业资源得到合理的配置,从而提高企业的竞争力。

今天七彩云就带您领略一下,纺织行业几家“大牛”企业的文化精髓。

 

  

溢达集团:全球领先的纺织品和服装制造商,每年为世界知名品牌如Ralph Lauren, Tommy Hilfiger 和 Nike生产超过1亿件成衣,全球拥有57,000员工。

 

企业文化

 

愿景:

励志笃行,有所作為

 

使命:

快乐员工,服务满意的客户

 

从事纺织行业的员工比世界任何其它行业的员工都要多,因此纺织企业亦应承担更多的社会和环境责任。

在溢达,公司把这些责任置于管理哲学和业务经营的中心。

 

溢达坚信每一位员工都具备推动事物发生积极改变的潜力。公司的行为不仅必须是负责任的和具有长远意义的,而且应该成为行业和所在社区积极发展的推动力量。

溢达坚信,公司在商业领域取得卓越成就的同时,还必须能够促进生态环境的可持续发展,并且能够为公司员工和所在社区谋福利。此外,公司还坚信我们完全可以在不损害后代利益的前提下,实现公司的繁荣和发展,生产高质量的产品,并提高员工的生活水平。

 

"E-文化" 我们溢达的文化:

 

道德操守:溢达的优势和特点在于,在任何情况下每个员工的行为都不能破坏社会的道德标准。我们要成为一个诚实、可靠并且值得信赖的公司,这是公司要树立的公众形象。我们必须要遵从自己的良心,尊重他人的财产,尤其是知识产权,并遵纪守法。

 

环境意识:溢达及公司内的每一位员工对环境保护都有不可推卸的责任。通过公司的可持续发展行为,我们为自己居住的这个星球的环境改善做出了贡献。

 

开拓求新:溢达致力于通过在研发、技术、创新型生产过程和人力资源等方面的投资实现不断增值,并为问题找到解决方案。公司鼓励大家创新并挑战现状。我们希望,通过不断为客户探索能推动其业务出现改观的服务机会,为客户提供超凡的价值。

 

卓越理念:溢达总是争取提供最好的服务和产品。我们在所有的业务领域都不断追求卓越。不仅公司内部要相互学习,还要向其它公司学习,以便能更好更快地完成工作。

学习精神:溢达非常重视通过知识管理、交流和传播进行被动学习和自我学习。我们要抓住信息经济提供的机遇,并通过溢达资助的培训发展活动,使得公司能够最终成为一个优秀的公司。(我们还希望帮助社会中的弱势群体接受教育。)

 

溢达的承诺:

 

生态: 溢达相信,如果我们还没有醒悟到过去几个世纪人类对环境造成了巨大破坏,就不太可能拥有繁荣昌盛的未来。溢达的宗旨是所有行为都必须对环境有利,并让世界变得更加美好。

员工:溢达坚信公司最大的财富是全体员工的智慧和力量。人力资源管理的首要职责就是确保所有员工在任何时候都受到尊重。公司里每一位员工都有机会表现自己的优秀才能,并最大限度发挥自己的潜力。

社区:溢达希望, 能和所在社区建立良好的关系。这些良好的关系将会把不同的团体紧密地结合在一起,并吸引外界的杰出公司来共同促进社区的发展。溢达将成为吸引其它公司共同推动所在社区发展的催化剂。

盛虹集团:集团先后被评为:“中国工业大奖表彰奖”、"国家技术创新示范企业"、“全国循环经济先进单位”、“国家火炬计划重点高新技术企业”、“全国纺织工业先进集体”。2016年,集团位列中国企业500强第169位。从印染起家的盛虹,历经二十余年发展,形成十八家印染分厂规模,年印染加工能力达20亿米,产能世界领先。

企业文化

企业使命: 发展企业, 满意客户 ,惠泽员工, 造福社会。

企业愿景: 树立行业第一品牌 ,打造世界一流名企。

企业精神: 诚德 ,务实, 创新, 超越。

核心价值观 : 品质, 诚信, 共赢。


管理理念 : 高 严 细 实

“高”是指工作高安全、生产高技术、产品高质量、运行高效率、产出高效益,通过民主高效决策机制全面提高管理效率。 
“严”是指通过严格的执行确保每项工作高效完成,做到思维严谨,工作安排有条不紊;组织严密,流程协调井然有序;队伍严整,行为举止素养良好。 
“细”是指用细致的要求落实职责,用细微的服务感动客户,用细密的工作精益求精,做到责权清晰、奖罚分明、标准明确、注重细节,不断改进。 
“实”是指做人实实在在,做事踏踏实实,作风求真细实,工作注重落实。靠务实的作风,建立长效管理机制,打造专业板块,增强协同能力。

产品理念 : 立足国际前沿, 攻占科技高点 打造行业标准

盛虹集团把握产业发展方向,以世界为舞台,要求企业的产品和服务立足于国际前沿标准;科技领先是企业发展的不竭动力,盛虹集团不断突破常规,主动攻克技术难题,不断提高产品的高科技含量,为企业立足世界前沿提供了坚实保证;盛虹集团以打造行业标准为己任,以领先者和开拓者的身份,为其他同行业企业树立行业榜样,努力打造行业标准,领引全行业共同进步。

人才理念: 选人不拘一格 用人因才善用 待人情利共为 育人德才双馨

人才是企业发展的第一资本。盛虹集团努力为每一位员工搭建成长与发展的平台,提供施展才华的空间。 
盛虹集团在人才的选拔上,倡导“不拘一格用人才”,提倡在公平、公开、公正的氛围中自由竞争,在人才选拔中注重员工的发展潜力及综合素质,注重实绩,任人唯贤。 
盛虹集团的用人理念完美体现老子思想:善用人者,为之下。广纳谏言,知人善用,善待员工,用信任、赞同、赏识的眼光看待员工,用人不疑,疑人不用,理解员工,关爱员工。 
盛虹集团努力营造温馨和谐的企业氛围,用一流的人文环境待人;让员工在工作中产生成就感,用一流的事业待人;利用“外求竞争、内求公平”的薪酬制度,用一流的待遇待人。 
盛虹集团把德才双馨作为培育员工的最高追求。才者,德之资也;德者,才之帅也。盛虹集团是培养德才兼备员工的社会学校。

学习理念 : 创新学习 主动学习 团队学习

盛虹集团努力建设学习型企业,通过营造良好的学习氛围,创造优越的学习条件,激发员工学习的主动性和积极性,提升员工学习能力,培育学习型员工。盛虹集团倡导创新学习,运用科技知识实现思维创新、制度创新、管理创新、技术创新,形成“学习—持续创新—建立竞争优势”的良性循环;盛虹集团倡导主动学习,让员工有主动渴求知识的欲望,形成主动在工作中学习的习惯;盛虹集团倡导团队学习,鼓励员工在团队中互相启发、互相激励,共享知识和经验,把学习成果扩散到整个企业中。

市场理念: 观念创市 行动拓市 信誉立市 竞合盛市

盛虹集团秉持“没有疲软的市场,只有落后的观念”的理念,把握市场动态,增强市场预判能力,抢占先机顺势而为,赢得客户,持续不断地创造出供不应求的市场。 
盛虹集团致力于将理论观点付诸行动,在实践中验证对市场的预判,持续改进,积极开拓新的市场,并用实际行动提升企业,使企业在新的市场领域崭露头角。 
盛虹集团奉行全方位的信誉理念,视诚信为立身之本、发展之基,坚持“诚实、信用”的原则,保证产品质量,认真履行合同,恪守对外承诺,保证合作者的正当利益,确保对外披露信息的真实性,牢固树立诚信可靠、满载盛誉的大企业形象。 
盛虹集团遵循市场规律,科学高效整合资源,积极创造条件与竞争伙伴交流合作和有序竞争,携手兴盛市场,实现优势互补、共生共荣,和谐共赢。

服务理念 : 主动高效 真诚专业

盛虹集团珍惜每一次为客户服务的机会,主动了解并认真倾听客户意见;迅速响应,及时反馈,高效解决客户提出的问题。 
盛虹集团关注每一次为客户服务的过程,用心服务,用情感人,想客户所想,急客户所急,以真诚对待客户,竭诚为客户提供专业的服务,持续追求客户满意,力求超越顾客期望,做客户永远的伙伴。  


 


鲁泰纺织股份有限公司:全球最具规模的高档色织面料生产商和国际一线品牌衬衫制造商,被誉为“纺织行业的茅台”。


企业文化:


创造财富、奉献社会:

 坚持为顾客创造价值、为员工谋求幸福、为社会创造财富、为股东赢得利益。在发展经济、服务社会中实现价值,在节约资源、保护环境、投身公益中履行责任,推进物质文明、精神文明和生态文明全面协调发展,与社会共享文明成果。

 

衣锦四海、经纬天下:

 执着于纺织产业的传承与创新,以纱线织造美好生活,以面料装点幸福人生,以服饰装扮缤纷世界,着力人类纺织服装文明进步和社会和谐发展。

 


世界一流、百年鲁泰:

 从空间的角度,在全球领域,把握行业发展趋势,打造世界级高端品牌,依靠科技创新,激活发展潜力,引领行业进步。从时间来看,基于纺织、超越纺织,走绿色、低碳、科技、人文的科学发展之路,以竞争赢得竞争,实现基业长青。

 

价值观:以人为本、严谨科学、顾客导向、诚信共赢




魏桥创业:2016年位居世界500强企业第163位。中国民营企业500强第3位,山东企业100强第1位。

 

企业精神:拼搏进取,求实创新,快速高效,勇争一流。

 

企业发展战略:以市场为导向,以经济效益为中心,规模化生产、多元化经营、集约化增长,把企业不断做大、做优、做强。

 

企业经营方针:销售围绕市场转,生产围绕销售干,供应围绕生产办,计划围绕效益变。

 

企业质量方针:以人为本,求实创新,精纺细织,顾客满意。

 

企业治厂方针:管理从严,生产抓紧,质量从优,经营搞活,生活关心。

 

企业技改战略:量力而行,滚动发展,跳跃增长,良性循环。

 

技改管理方针:“五同五早”。即:土建施工、设备安装、人员培训、产品开发、市场开拓同步进行,早施工、早安装、早投产、早达产、早回报。

 

质量管理方针:一票否决,两个不准,三不放过。

 

 


山东如意科技集团:中国纺织服装企业竞争力500强第1位。

 

企业文化

,"人际亲和"理论是公司的核心理念这种理念源于儒学经典,强调尊重人,重视人际的亲和,重视道德的感召力和民心作用。公司承袭博大精深的儒学文化,试图以民族素养孕育民族产业,以民族精神塑造民族品牌。期望把民族文化与域外风情有机融合。

企业精神:德载品质,竞显卓越。

核心理念:从严求实,至诚至善。

经营理念:科技领先,精品战略。

核心竞争力:不断变革,持续创新。

发展理念:强抓机遇,乘势而上。

企业作风:无私奉献,追求卓越。

企业口号:尽如人意,无愧我心。

管理理念:创新每一天,危机每一天;自我管理,自我改进,自我发展。

市场理念:世界视野;市场无限大;最大的敌人是我们自己,最大的市场在我们内部。

产品理念:站在市场最前沿,抢占科技至高点。

人才理念:只有无用的管理,没有无用的人才,人尽其才,才尽其用。

形 象 观:

人的形象:诚信刻苦,精干敬业。

 事的形象:高效创新,规范圆满。

 物的形象:新颖、雅致、完美、品位。

 


天虹纺织集团:全球最大的包芯棉纺织品供应商之一,专门致力于高附加值时尚棉纺织品的制造与销售。

企业文化

企业愿景 :成为全球领先的棉纺织企业,创意精彩生活。

企业使命 :致力于发展高附加值产品,全面提供增值服务,为员工、客户和股东创造最大价值,真诚回馈和服务于社会。

企业精神 :专业、创新

发展策略 :专业化、国际化、精益化、差异化

行动纲领 :

一、诚实合作:我们秉承信任与负责任的合作关系。

二、创新卓越:我们追求对公司及客户有价值的创新,凡事精益求精。

三、客户导向:我们坚持快速应变以满足客户需要。

行为准则 :

1、我们不断学习进取,坚决杜绝不作为,爱拼敢赢。

2、我们坚持个人利益服从整体利益,个人荣誉服从团体荣誉。

3、我们鼓励勇于担当、主动协作、互助互爱、共同成长。

4、我们贴近市场,挖掘客户需求,快速反应,决不拖延。

5、我们确保产品质量及高附加值,并在第一时间让客户使用。

6、我们在每个工作细节上捕捉创新突破点,持续改善。

7、我们真正的工作是思考问题、提出问题、解决问题。

8、我们做事要完整到位,不找借口、不推诿、不扯皮,雷厉风行。

9、我们节约一滴水、一度电、一升油、一粒粮。

 核心理念 :

在规定的时间里,提供优质的产品与服务,是天虹郑重的承诺。

在最短的时间里,正确有效地完成各项工作任务是天虹恪守的传统。

在恰当的时间里,不断完成公司的发展目标是天虹坚定的追求。

在人生的旅程中,真诚地回馈和服务于社会是天虹执着的信念。

 

 

 

华孚色纺:中国A股首家色纺行业上市公司,全球色纺产业领导品牌、全球最大的色纺纱供应商和制造商。

企业文化

企业使命 :贴近生命,美化生活。

企业愿景:全球纺织服装产业时尚运营商 。

核心价值观 :

1、以价值客户为导向建立利益各方的竞合共赢机制;
2、持续创新;
3、只有专业、敬业、职业、认同的员工才能保持华孚的基业长青;
4、用爱创造每一天;
5、坚守正、直、诚、实、信、义的品德。

企业之爱,主要体现以下基本原则:

1、爱自己,对自己负责。以追求人生最高境界为已任。
2、爱同事,替别人着想。学会换位思考,学会互帮互助,学会身心合一的感恩。
3、爱企业,以华孚为荣。感谢企业给予的舞台,尽全力创造工作成果,满足客户的需求。
4、爱国家,为中国骄傲。位卑不敢忘忧国,为国家振兴、民族富强尽最大贡献。
5、爱社会,力所能及。积极参加社区活动,热心公益事业,关注百姓疾苦,为社会和谐出一份力量。
6、爱人类,贴近生命,美化生活。提供最好的产品为消费者服务。

人才观 :

>专业,就是能干。

>敬业,就是责任心。

>职业,就是契约精神。

>认同,就是志同道合。


申洲国际:中国最具规模的纵向一体化针织制造商,集织布、染整、印绣花、裁剪与缝制四个完整的工序于一身,集团的出口金额连续多年位列中国针织服装出口企业排名第一位。


企业文化

使命——创建绿色企业,成就舒适生活

绿色环保是企业应承担的基本社会责任,也是一个企业能够长远发展的基础,公司将持之以恒的投入环保工作,以实现持续发展。

舒适不只是针织服饰带给我们的触感,更是我们所努力追求的生活状态,通过营造舒适的生活,成就企业与自然的和谐平衡。

愿景——致力于成为全球最佳服饰运营商

申洲针织如今是亚洲最大的一体化成衣企业,拥有从研发、设计、生产、物流及品牌的完整运营体系。

全球最佳服饰运营商是我们对企业未来的定位,我们将在针织服饰行业成为最有价值的纵向一体化运营商。

核心价值观——诚信、责任、学习、效率

诚信 是赢得客户、凝聚员工的基础,不但是对公司的要求,更是对每个人的要求,是立人之本,要内诚于心、外信于人。

责任 是企业存在的根本,要求我们对客户、对员工尊重;为客户创造价值、让员工实现发展,坚持可持续发展,为社会创造价值,实现相关方的合作共赢。

学习 是企业发展的动力所在,没有学习就无法实现持续发展。个体员工强调保持学习态度,群体方面强调团队协作,我们要勇于接受变革和挑战。

效率 是企业追求的外在呈现,通过提升反应速度、不断改善,以满足客户推陈出新的需求、实现员工发展。在核心价值体系中,诚信和责任是基石,需要通过学习,持续提升能力,最终表现为效率提升。

   


 

旭荣集团: “旭荣所做的一切努力,皆与世界一起分享”。

企业文化

       旭荣集团之所以能如此凝聚员工的向心力,且在业界享有盛名,其中最大的原因,便是来自我们的企业文化 -- 分享这样的经营理念不仅仅指引旭荣在市场丛林战中不致迷失,更成为了我们傲视群雄的最大利器。旭荣的“分享”文化更是落实在公司各个层面;

利润的分享:

建立干部内部创业的机制,让有能力的干部会留在事业体内,与企业的成长一同打拚,实践了公司对员工全方位地照顾与用心的承诺,让公司全体同仁无后顾之忧。在利润中心制度下,让员工们更愿意打拚,且做好自我管理。

信息的分享:

企业内部资源的整合与分享,关系着企业资源的利用与对外的竞争力,有效且快速的分享和传递信息,支持企业的成长与永续经营。积极建立信息流通平台让企业各部门及成员可以享有零时差性的分享企业资源,加速公司成为全方位的学习型组织,立即反映全球性的变化。

权力的分享:

充份的授权,灌输员工勇于自我负责、开创新意的观念以外,也不断教育他们要认识公司的价值观,使其能独当一面,独立完成任务。无形中提高战斗力亦促使旭荣能群策群力,快速反应,进而达到对客人的最佳服务。

知识的分享:

办学习型企业,实现可持续发展,领导我们由上到下同步成长,刺激整体工作绩效。不断接受各种形式的持续性教育已成必然发展趋势。紧握时代脉膊,在因应变局时灵活而敏捷。把对全体员工的培训当成一种永续进行的经营。每一位员工都是旭荣的珍宝,我们以最诚挚的心与员工一起成长;竭尽心力塑造人尽其才的环境,我们重视每一位同仁的贡献,并随时自我检视,勇于丢弃过的优势,建立未来的优势;整合各方资源提供最优秀的服务,发展创新的附加价值,我们重视承诺,提升质量,以共同利益落实共同远景,让每一个员工在温馨如家庭的环境下,发挥出最佳的潜力

 

质量、创新、快速反应”是旭荣集团品牌建设的重要目标。坚持产品的高质量,在高处创新,及时满足客户需求,利用各地区核心城市的辐射能力,积极拓展市场,发挥供应链跨国布局的优势,使旭荣真正成为买家的一站式供应平台。

质量管理面:
质量一直是旭荣集团对客户的保证,不仅台北公司通过adidas、 Wal-Mart和Liz Claiborne等国际品牌客户的认证,而且常州旭荣也成为江苏省第一家通过Adidas实验室认证的工厂。公司特别设置TQM(Total Quality Management)部门,对集团产品质量作统一且严格的把关,使旭荣的产品不会因为地域差异,而造成质量的差异。近年来,越来越多的国际品牌与我们合作,也使旭荣产品的质量在国际上建立良好的声誉。集团成衣事业体的非洲工厂更于2006年获得国际质量金奖。旭荣承诺并坚持:唯有不断的提升质量,才能获得客户满意,提升我司的竞争力。

创新研发面:
研发是旭荣创造差异化竞争优势所在。在90年代末期,旭荣成立了专职的R&D研发部,致力于纺织新素材与新加工过程的研发,将多年生产实务经验及世界最新潮流结合为一,不但为世界知名品牌量身订做:如大豆、牛奶、竹纤维等,还有莫代尔、再生纤维系列和高弹性系列;同时亦积极开发功能性面料:如抗菌、远红外线、抗紫外线等等,使旭荣在研发技术方面名列前茅。

旭荣集团思考定位在掌握流行信息与产品发展的多面向构面上。创新可以是作业程序创新,也可以是产品概念创新;但考虑到产品研发完成后的销售,总是需要适度的包装,因此还需要就营销策略上做适度的创新。我们在实务上并无法概括成-单纯地从产品研发上努力。我们致力于作一个整体性且标准化的,由产品到推广销售的流程;此外在产品的开发上也不拘泥于仅由研发单位负责,而是一个全面覆盖企业所有员工的投入。若简单的对作业流程说明,顺序应该是: 概念(原型) – 整合 – 开发 (产品)– 包装 – 推广 – 追踪 – 改良 - 销售,手段就是不断的沟通与脑力激荡。

快速反应面:
旭荣策略性的资源布局,以快捷的反应与区位优势满足客户不同的需求。上海作为华东地区的经济中心,将上海作为内陆的运营中心,有利于拓展海外市场和辐射长三角;昆山工厂和常州工厂作为强大的生产后援,既有传统上的产业优势,同时也为上海市场的快速反应提供了便利;香港办公室设立,作为全球转运贸易中心的香港,除了对各大品牌办事处就近服务外,更可辐射泛珠三角地区;美国办事处的设立,使我们的出口业务可以和客户直接对话,更准确的了解客户要求,增加了业务稳健性。加上成衣贸易事业体的全球运筹帷幄,让旭荣成为国际纺织业的佼佼者。

 使命与愿景:

旭荣不是由单纯制造业的定位出发,而以制造服务业的角度重新定义企业属性;旭荣销售的不仅仅是产品,且是产品背后所蕴含的价值;这个价值在今日的纺织界,代表了流行、功能与美观;在与我们合作的客户之间,也建立起了双赢的合作模式,各自获取企业经营的利润最大化。

我们的使命是站在客户的角度,环环紧扣公司的经营目标:质量、创新、快速反应,为客户创造整合的一条龙服务;也期待着由全员参与不断改善的责任与压力,引领旭荣集团成为世界知名品牌的主要供货商